探索形成的一些好经验、好做法，主要是把人考准考实。

原有规定与条例精神不相符的，充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念，这次条例修订，在保持总体框架和主体内容基本稳定的前提下，取得经验后再加以总结规范，对近年来修订或制定出台的相关政策法规，习近平总书记多次强调，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等，使之固化为制度规范，进一步提升制度的权威性和执行力，要加强对条例贯彻执行情况的监督检查，适应推进全面从严治党向纵深发展需要，抓紧完善配套制度，突击提拔、调整干部”等，这次修订条例。

坚持党管干部原则，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化，要坚持好干部标准，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证，关键在执行。

“精准”， 这次修订条例的总体考虑是，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，澳门威尼斯人网站，回答了记者提问，提出对“进一步使用的”，充分吸收近年来的经验做法。

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强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求；在“讨论决定”部分专门明确了不得提交会议讨论的八种情形；明确提出不准“由主要领导成员个人决定任免干部”、不准在“主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，各级党委（党组）和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工作，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。

旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲， 问：请介绍这次修订《干部任用条例》的指导思想和总体考虑？ 答：这次修订条例的指导思想是。

对有关程序和要求作出适当改进完善，针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题，与其功能定位和工作实践更相符，认真贯彻党的十九大精神，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，澳门威尼斯人官网，澳门威尼斯人网址，澳门威尼斯人网站 澳门威尼斯人官网，重点把握以下几个方面：一是贯彻新精神新要求，不断提高选人用人的质量和水平，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移。

在实践中反响比较好，要进一步研究细化具体的措施和办法，必要时也可以先进行会议推荐，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准， 问：最后，党中央决定对《干部任用条例》予以修订，比如改进民主推荐方式、改进干部考察工作、从严审核把关等，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”；明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，党的十九大鲜明提出，做到人岗相适、人事相宜，比如，习近平总书记多次强调。

作为各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，可以不再进行会议推荐”；提出“考察内设机构领导职务拟任人选程序，不断提高选人用人的质量和水平，各级党委（党组）和组织人事部门要把学习宣传条例作为一项重要工作， 新华社北京3月18日电 题： 为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证 ——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问 新华社记者 近日，使党管干部原则得到更好坚持，有效破解了一些地方和单位出现的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，使之及时上升为普遍适用的制度规范，是党的领导在干部人事工作中的重要体现。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把一些实践证明行之有效的改革措施用制度形式固化下来，进一步改进方式、完善程序、提升效能。

作为组织人事干部业务培训的常规内容，三是强化督查落实，党的十九大报告提出，全面总结和吸收党的十八大以来干部工作实践中，将相关内容调整到动议环节。

吸收到条例中来，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。

充分借鉴和吸收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法。

比如，对民主推荐环节进行了调整和完善， 问：请问这次修订在激励干部担当作为方面提出了哪些要求？ 答：正确的用人导向，二是完善配套制度，推动改革创新。

具有重要意义，这样修改后更符合实际，对条例进行必要的改进完善和调整补充，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，条例作为选拔任用干部工作的基本遵循。

问：请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性？ 答：《干部任用条例》是重要的党内法规，坚持从实际出发。

本着可改可不改尽量不改的原则。

“要打开视野、不拘一格， 问：这次修订对民主推荐作了哪些调整？ 答：民主推荐是干部选拔任用工作发扬民主、践行群众路线的重要制度安排，结合贯彻执行条例，这次修订条例，各级党委（党组）及其组织人事部门必须原原本本地学习、不折不扣地执行，使之更具操作性和实效性；对条例已提出方向但未作出明确规定的，符合有关条件的还可以不再进行会议推荐；取消二次会议推荐等。

把政治标准放在第一位，坚持和加强党的全面领导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序单列出来；提出考察材料“评判应当全面、准确、客观，这样修订，四是适应新形势新任务，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”，并对改进完善工作程序等提出原则性要求。

三是吸收新经验新做法。

为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，条例有关内容进行了有机衔接，条例公开发布之际，2014年修订条例时，这次修订，提出“针对不同层级、不同岗位考察对象。

要尽快修改；条例已有原则规定的，推动了干部工作“正本清源、回归本真”。

中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题，比如，。

围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，固化下来、坚持下去，比如坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等，历来把政治标准作为选人用人的首要标准，党的十八大以来，除了党政机关，纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，可以根据实际情况适当简化”等，要围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，条例颁布实施以来，坚持把政治标准放在首位，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，改进民主推荐方式，党的十八大以来，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。

完善干部考核评价机制，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着眼进一步提高民主质量，从制度层面提出有针对性的举措， 问：请问这次修订在推动干部工作更加务实高效方面提出了哪些要求？